La importancia de la tutoría en las carreras tecnológicas

Registrarse Inicie sesión en su cuenta ¡Bienvenido! su nombre de usuario tu contraseña ¿Olvidaste tu contraseña? Recuperación de contraseña recupera tu contraseña Tu correo electrónico por Liliana Monge, cofundadora y directora ejecutiva de Sabio Coding Bootcamp Es 2022 y cada vez más personas se lanzan a carreras tecnológicas de varias industrias no relacionadas. Todos tienen la oportunidad de marcar la diferencia en la industria de la tecnología porque todos los días se unen nuevas personas a las filas por primera vez. Y al igual que todos nosotros en nuestro primer día, los recién llegados necesitan orientación a lo largo del viaje.
Los mentores son útiles porque, además de la experiencia en su campo, tienen una red de profesionales de negocios y, lo que es más importante, están dispuestos a compartir qué conocen y a quiénes conocen. Es probable que las personas que asesoran hayan tenido mentores en algún momento que los ayudaron a comprender mejor su industria, perfeccionar sus fortalezas o mejorar sus habilidades. En general, la tutoría en tecnología brinda a las personas que están tomando nuevas decisiones la oportunidad de aprender de personas que han tomado decisiones similares en el pasado.
Los aprendices pueden evitar errores y usar esas lecciones como propias, lo que les permite estar mejor equipados en el futuro. . ¡Existen numerosas razones por las que se necesita la tutoría en la industria tecnológica! La industria de la tecnología es acelerada No solo necesitamos mantenernos actualizados sobre las tecnologías en las que estamos trabajando, sino que también estamos constantemente aprendiendo nuevas mejores prácticas que conducen a mejores flujos de desarrollo. Es un acto de equilibrio difícil, asegurarse de que su trabajo se complete a tiempo mientras hace tiempo para su propio desarrollo profesional.
Tener mentores que puedan ayudar a orientarlo y explicarle cómo equilibrar su tiempo sabiamente marca una gran diferencia. Recuerde, los mentores son veteranos que han pasado por los ciclos de nuestra industria. Los mentores pueden ayudar a garantizar que los aprendices aprendan continuamente con el tiempo y mantengan las habilidades relevantes compartiendo consejos y recursos valiosos, y asegurándose de que entiendan que es imposible saberlo todo.
Los mentores pueden ayudar con la diversidad y la inclusión El acceso a las oportunidades en tecnología debe estar abierto a todos, sin importar los antecedentes, la sexualidad, la preferencia de género o el color de piel. Todo el mundo merece la oportunidad de tener un impacto. La tutoría proporciona un espacio seguro para conversaciones honestas.
Los mentores pueden dar pasos directos y consejos mientras los aprendices comienzan a avanzar hacia una promoción. También pueden proporcionar extensiones de red que conectan a personas que quizás nunca hayan conocido, abriendo las puertas a nuevas oportunidades. Los líderes pueden crear o desempeñar funciones en función de la confianza que se genera en la relación con su aprendiz, lo que brinda una oportunidad directa en lugar de una parcial a través de un difícil proceso de solicitud.
Cuando los aprendices tienen mentores que se parecen a ellos, el vínculo puede ser más fuerte y los consejos para situaciones específicas serán más identificables. La diversidad en todos los niveles de liderazgo es una parte esencial de la cultura de una empresa moderna. ¿Dónde se puede encontrar un mentor? Puede comenzar en su departamento de recursos humanos.
Averigüe si tiene un programa de tutoría formal o informal y comuníquele a un representante que está interesado. Si su empresa no tiene un programa de mentores y desea actuar como un agente de cambio, diríjase a su representante de recursos humanos y dígale que le gustaría ayudar a iniciar el programa. La aceptación de Recursos Humanos, como ocurre con la mayoría de los programas profesionales, puede ser un factor decisivo.
Lo peor que puede pasar es que digan que no. Si no puede encontrar a alguien en su lugar de trabajo o dentro de su red de pares, use sitios de redes profesionales para dirigirse a personas en su área que tengan el trabajo que está buscando. Los sitios de redes sociales como LinkedIn y Branchout de Facebook son excelentes lugares para identificar mentores y grupos con intereses similares en su área.
Muchas veces, simplemente identificar y preguntar a la persona adecuada es todo lo que se necesita. En Sabio Coding Bootcamp, nos aseguramos de estar siempre disponibles para ayudar a nuestros estudiantes, incluso después de graduarse. Invertir en educación tecnológica y tutoría tecnológica solo ayudará a fortalecer el avance de este campo.
En la industria tecnológica altamente competitiva, no hay duda de que las empresas que invierten en oportunidades de desarrollo profesional para sus empleados tendrán más éxito en el a largo plazo. Liliana Monge es cofundadora y directora ejecutiva de Sabio Coding Bootcamp, así como una emprendedora social que cree en el poder del trabajo duro. A lo largo de su carrera, Liliana se ha esforzado por ayudar a las personas a convertirse en profesionales técnicos excepcionales y es el corazón y el alma detrás de Sabio.
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