Cómo la Gig Economy está afectando a los empleadores

por Lauren Winans i Beneficios del siguiente nivel Hubo un tiempo en que la promesa de una oficina en la esquina era una de las principales motivaciones en el lugar de trabajo. Ese tiempo ha pasado. El nuevo trabajo soñado es sin oficina.
Se trata de una computadora portátil y la libertad y flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar. Y la economía de los conciertos ha permitido que muchos aprovechen ese sueño. Cuando las personas comenzaron a abandonar la fuerza laboral en masa a raíz de la pandemia de COVID, un fenómeno que se conoció como la Gran Renuncia, se asumió que estaban buscando una mejor organización para la cual pudieran trabajar.
Más de dos años después, parecería que la suposición era incorrecta. Según encuestas recientes realizadas por Fiverr y la Organización Internacional del Trabajo, las personas no simplemente dejan una empresa para unirse a otra, sino que abandonan la fuerza laboral tradicional por completo. The p encontró que el 54% de las personas que abandonaron sus empresas terminaron trabajando como autónomos o iniciando sus propios negocios.
El paso a la economía de los conciertos se ha discutido durante años, incluso antes de la pandemia. Sin embargo, la pandemia obligó a muchos empleados a abandonar la oficina y adoptar horarios de trabajo no tradicionales. Fue como una prueba de manejo de la economía de los conciertos, y muchos decidieron que funcionó para ellos mejor que lo que estaban experimentando.
Los millones de personas que están dejando sus trabajos quieren redefinir la forma en que trabajan. Un trabajo de 9 a 5 ya no es el sueño, especialmente para la generación más joven. Cada vez más personas buscan un trabajo que ofrezca flexibilidad.
Ya no quieren estar atrapados en un escritorio de oficina durante ocho horas al día o más. El empleo tradicional ha perdido su brillo. El trabajo por encargo es el futuro del trabajo Para las empresas que luchan por atraer y retener talento a largo plazo, no se pueden ignorar las ramificaciones del cambio al trabajo por encargo.
Muchos de los empleados que están dejando la fuerza laboral tradicional han decidido que es demasiado restrictivo o no. recompensarlos adecuadamente por sus habilidades. La economía colaborativa ofrece a los trabajadores una corriente de nuevas oportunidades laborales. Aquellos que eligen trabajar en varios conciertos simultáneamente ahora tienen múltiples fuentes de ingresos.
Además, los trabajadores de conciertos pueden invertir más tiempo adquiriendo nuevas habilidades que los trabajadores tradicionales porque pueden aceptar trabajos de baja intensidad mientras aprenden habilidades adicionales. A los empleadores que no estén dispuestos a introducir beneficios similares a sus ofertas les resultará difícil atraer a los trabajadores independientes a puestos más tradicionales. Los empleadores que han comenzado a medir el impacto del trabajo por contrato a menudo descubren que los trabajadores por contrato o por contrato facilitan que el trabajo se realice en sus organizaciones.
Los empleados por contrato terminan más felices porque dedican su tiempo a trabajar exclusivamente en las tareas para lo cual fueron contratados. Además, la economía colaborativa permite a las empresas obtener trabajadores que se especializan en habilidades de nicho, como TI, marketing y recursos humanos, sin los altos costos de contratar a esos trabajadores para un puesto de tiempo completo. Se necesita un cambio de mentalidad, pero los empleadores que integran a los empleados y a los trabajadores ocasionales dentro de su fuerza laboral pueden obtener los beneficios de ambos.
Las startups se benefician del crecimiento de la gig economy Comprometerse con los trabajadores temporales puede ser especialmente gratificante para las empresas emergentes con presupuestos reducidos. Los trabajadores independientes pueden brindar experiencia sin que le cueste a la organización el pago regular, los beneficios, los impuestos y los costos laborales adicionales. La economía colaborativa permite que las empresas emergentes obtengan el conocimiento y la ayuda que necesitan sin tener que pagar gastos generales excesivos de empleo.
Para aprovechar esto, las nuevas empresas deben pensar en su proceso de abastecimiento y solicitud, asegurándose de que esté optimizado para los trabajadores temporales. El proceso debe ser fácil y sucinto, promocionando el deseo de trabajar con trabajadores temporales. Las organizaciones que se asocian con empresas que facilitan el crecimiento de la economía de los trabajos temporales atraerán talento y darán a conocer que existen oportunidades de contrato dentro de la fuerza laboral del empleador.
¿Cómo impactan los trabajadores temporales en la cultura del lugar de trabajo? Mantener una cultura de trabajo saludable es una de las principales preocupaciones de todas las empresas. Cuando la dinámica de la fuerza laboral cambia, siempre existe el riesgo de que pueda afectar la cultura. Sin embargo, cuando se trata de incorporar trabajadores temporales en la mezcla, las organizaciones están descubriendo que el impacto no es negativo.
Se necesita un poco de esfuerzo interno, pero la creación de procesos de incorporación para empleados y trabajadores temporales puede garantizar una transición sin problemas. El objetivo es que estas diferentes poblaciones se incorporen a la cultura sin problemas, tengan la capacidad de trabajar juntas sin obstáculos y faciliten que una empresa aborde incluso más trabajo que con un modelo de fuerza laboral tradicional. Lauren Winans i Next Level Benefits, una práctica de consultoría de recursos humanos que ofrece a los clientes acceso a profesionales de recursos humanos para proyectos a corto y largo plazo.
Con 20 años de experiencia en recursos humanos y beneficios para empleados, Winans posee una gran experiencia en las mejores prácticas de recursos humanos. y lo que resuena con los empleados...