¿Ejecutar una startup? Por qué invertir en una mesa de ping pong

Se necesita una cierta cantidad de coraje para establecer una startup, y mucho dinero. En una startup, a menos que tenga una gran inversión o capital externo, es probable que tenga poco dinero en efectivo o que no tenga suficiente dinero en efectivo. Como empresa nueva, lo más probable es que gaste su capital en marketing, investigación y desarrollo, y gastos generales.
Probablemente también gaste una cantidad considerable de dinero en su fuerza laboral. No hay duda de que su fuerza laboral puede hacer o deshacer su empresa. Asegurarse de que estén capacitados y sean productivos es fundamental para el éxito de su negocio.
Entonces, ¿cómo puede ayudar a aumentar la productividad de sus empleados? Los empleados felices pueden haber mejorado su desempeño laboral. Las posibilidades de que vayan más allá también aumentan. Sin embargo, cuando dirige una empresa emergente, es posible que los empleados desempeñen muchas funciones, lo que hace que se sientan abrumados o agotados.
Incluso si solo manejan las responsabilidades de un trabajo, la carga de trabajo puede ser tal que se sienten completamente estresados ​​al final del día. La cultura del lugar de trabajo puede tener un gran impacto en la satisfacción laboral de un empleado y su productividad resultante. Agregar salas de descanso e incluso salas de juegos con cosas como mesas de ping pong puede ayudar a mejorar la cultura del lugar de trabajo y el entorno laboral en general.
Muchas startups e incluso grandes empresas (dentro y fuera del campo de la tecnología) tienen mesas de ping pong en sus oficinas. Sin embargo, las mesas de ping pong no están ahí solo para divertirse. Tener una mesa o dos en la oficina beneficia a los empleados y ayuda a reclutar nuevos empleados.
El ping pong es un deporte mental que involucra y desafía a sus jugadores. El deporte estimula la creatividad y el pensamiento estratégico, lo que puede ser muy beneficioso para los empleados que necesitan resolver problemas y desarrollar ideas. Este deporte requiere poco espacio y puede ser practicado por prácticamente cualquier edad y por una a cuatro personas a la vez.
Ping pong ofrece partidos rápidos para que los empleados puedan jugar un juego corto durante sus descansos. La mejor parte es que los beneficios se sienten incluso con solo 15-20 minutos de juego. p como deporte puede brindar a sus jugadores muchos beneficios para la salud física y mental que pueden ayudarlos en el trabajo y más allá.
Funciones motoras gruesas y finas mejoradas Memoria a largo plazo mejorada Reflejos mejorados y menor riesgo de lesiones. Ejercicio cardiovascular y posible pérdida de peso. Reducción del estrés y la frustración Con el ping pong, los empleados pueden eliminar el estrés y las frustraciones, mejorando su estado de ánimo. El deporte también les ayuda a socializar, lo que puede ser importante en una startup para ayudar a crear camaradería y mejorar la cultura del lugar de trabajo. El ping pong requiere mucha atención y puede ayudar a los empleados a aumentar su concentración a lo largo de su jornada laboral.
Esto no solo conduce a una mayor productividad, sino que también puede conducir a muchos ¡ajá! Momentos desde que el deporte fomenta el pensamiento innovador. Cuando los empleados juegan al ping pong, también pueden encontrar que su paciencia y disciplina aumentan con el tiempo, ambas cosas que pueden ayudar en un entorno de inicio. Cuando elige una mesa de ping pong, hay algunas cosas que puede tener en cuenta: Su presupuesto determinará qué tipo de mesas puede elegir.
espacio que tienes para que sepas qué tamaño de mesa necesitas. Considere si quiere una mesa que permita que un lado se pliegue para jugar solo. mesa portatil? También puedes pensar si quieres una de interior o p .
Ambas brindan los mismos beneficios, aunque las mesas de interior no están a merced del clima. Al mismo tiempo, las mesas al aire libre se benefician al permitir que los empleados pasen un tiempo al sol y tomen un poco de aire fresco para despejarse la cabeza. Si bien la cultura del lugar de trabajo puede no parecer la prioridad más alta, la felicidad y la satisfacción laboral de sus empleados pueden marcar una gran diferencia en su éxito.
Una alta satisfacción laboral aumenta la lealtad y la retención de los empleados, que son dos aspectos importantes cuando está dirigiendo una empresa nueva!.