Qué hacer cuando recibe un rechazo de trabajo

por Mark Zides, autor de "El proceso #Pace para el éxito profesional temprano" No juegues el juego de la culpa. Es tentador poner la responsabilidad del rechazo en otra persona. “Es culpa del entrevistador porque no hizo las preguntas correctas.
” “Es culpa de la empresa porque sus requisitos no coincidían con mis habilidades”. “Al reclutador no le gustó mi apariencia, mis entrevistas de práctica no me prepararon lo suficientemente bien, se saltearon las partes más importantes de mi currículum…” Podría seguir y seguir, y tú también, pero adivina qué: las excusas no cambian el hecho de que no obtuviste el trabajo. Es cierto que hay aspectos del proceso de contratación que no puedes controlar, pero proyectar tu fracaso en esas cosas no te ayudará, y si el problema es tuyo, entonces obtendrás el mismo resultado una y otra vez. .
Puedes frustrarte o puedes usar esto como una oportunidad para avanzar. Tu decides. Mire a sus mentores.
Por eso es importante tener personas de tu lado cuyas opiniones valoras. Pídales su opinión honesta sobre sus deficiencias y sus sugerencias para mejorar. Esto puede ser especialmente útil si se siente atascado pero no está seguro de lo que está haciendo mal.
Ellos también han tenido que aprender estas lecciones, por lo que vale la pena preguntar qué funcionó y qué no funcionó para ellos durante sus propios viajes. Permítete desanimarte, pero no por mucho tiempo. El rechazo puede ser devastador, especialmente cuando significa decir adiós a un trabajo que tenías en la mira desde hace mucho tiempo.
No creo que se deba esperar que nadie sea una máquina sin alma, por eso quiero que tomes el tiempo para estar desanimado... hasta cierto punto. Haz lo que tengas que hacer para cuidarte. Está bien pasar uno o dos días de luto por lo que podría haber sido, pero si te revuelcas en la autocompasión durante demasiado tiempo, corres el riesgo de estancarte.
Puede sentir que ya no tiene sentido y que nunca encontrará otra oportunidad como la que perdió, pero está equivocado. Cuanto antes regreses a tu búsqueda, antes te toparás con la próxima gran cosa, así que no pierdas demasiado tiempo sintiendo lástima por ti mismo. Levántate, quítate el polvo y vuelve a sumergirte.
Recuerda: solo se acaba cuando tú lo decides. Resuelva hacerlo mejor. Otra gran manera de manejar el fracaso es recuperarlo.
Decida activamente tomar esto como una experiencia de aprendizaje y agréguelo a su arsenal. Acepta tus errores en lugar de esconderlos debajo de la alfombra. Lo que es más importante, úselos como motivación para mejorar.
Vuelva a su lista de modelos a seguir y objetivos profesionales para obtener más inspiración y reafirmar su dedicación. Recuerde, si el éxito fuera fácil, todos tendrían éxito. Ajusta tu enfoque.
Examinar el fracaso es importante porque nos permite corregir nuestro rumbo. Está bien fallar una y otra vez, pero no si fallas de la misma manera cada vez. Si algo no funciona, no pierda el tiempo esperando que las cosas se acomoden repentinamente.
En su lugar, cambie la forma en que maneja la situación. Descubrirá que necesita evolucionar continuamente con los tiempos. Busca patrones.
¿Dónde te estás atascando? ¿Está llegando a las últimas etapas del proceso de contratación o promoción, solo para abandonar la carrera? Tal vez tus habilidades aún no sean lo suficientemente competitivas o no te estés vendiendo lo suficientemente bien cara a cara. ¿Estás teniendo problemas incluso para conseguir esa primera entrevista? Puede ser que su carta de presentación sea formulada y no esté llamando la atención del gerente de contratación. Al averiguar en qué parte del proceso se está tropezando, tiene un punto de partida más claro para las mejoras.
Haz un plan de acción. Una vez que tenga una buena idea de lo que no funciona, haga una lista de elementos de acción para mejorar. Puede ser abrumador querer cambiar todo su enfoque a la vez, así que divídalo en pasos que sean fáciles de seguir.
Esto podría ser tan simple como pedirle a alguien que revise su currículum y carta de presentación, practicando su autopresentación. , o ajustando qué habilidades y experiencia enfatizar. No podrá revisar sus habilidades de la noche a la mañana, así que concéntrese en las cosas que puede cambiar ahora mismo. Extraído de "El proceso #Pace para el éxito profesional temprano".
 Copyright © 2022 por Mark Zides. Reimpreso con permiso de Armin Lear Press. Todos los derechos reservados.
Mark Zides es el autor de El #Pace Process for Early Career Success. Zides es el fundador y director ejecutivo de CoreAxis Consulting, una empresa galardonada de aprendizaje y desarrollo y gestión del talento. Le apasiona ayudar a las empresas a moldear su futuro, impulsar el crecimiento y crear cosas que importen, y ayudar a las personas a encontrar el éxito que siempre han deseado.
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