4 razones por las que los empleadores deben proporcionar un beneficio de seguridad financiera a los empleados: jóvenes advenedizos

Publicado por el 25/11/20 • Categorizado como por Amy O’Meara Chambers, JD, COO y cofundadora de HealthBridge y autora de "Health Savings Accounts for DUMMIES" Un beneficio de seguridad financiera que ayuda a los empleados a pagar y administrar sus gastos médicos de bolsillo le permite a un empleador no solo mantener bajos los costos de atención médica, sino también brindar un beneficio muy necesario para sus empleados, uno que paga dividendos en los años venideros. Aquí hay 4 razones por las que los empleadores deben proporcionar un beneficio de seguridad financiera a sus empleados como parte de su oferta. El plan de salud estándar patrocinado por el empleador viene con un gasto de bolsillo de casi $ 8,000.
Teniendo en cuenta que la gran mayoría de los estadounidenses viven de cheque a cheque y el 40% tiene dificultades para cubrir un gasto de emergencia de $ 400, no es de extrañar por qué muchas personas se consideran funcionalmente no aseguradas a pesar de estar cubiertas por el plan de salud de un empleador. Y, cuando el precio de un empleador para comprar ese seguro para una familia ahora excede los $ 20,000 al año, es doloroso para los empleadores presenciar que el "beneficio" de sus empleados de repente se convierte en una "responsabilidad" del empleado. Proporcionar a los empleados acceso garantizado al crédito para gastos médicos en términos amigables para el consumidor a los que tal vez no tengan acceso por sí mismos es de gran beneficio.
Un beneficio como este les brinda a los empleados algo que su plan de salud por sí solo no puede: seguridad financiera . Más que nunca, los empleados con planes de salud con deducibles altos se saltan la atención, lo que tiene consecuencias costosas. Los empleados que omiten la atención se enferman más durante un período de tiempo más prolongado y, como resultado, los empleadores pierden productividad.
Cuando los resultados se deterioran y la atención se retrasa, los empleadores verán un aumento en los gastos del plan de salud. Al proporcionar un beneficio de seguridad financiera desde el principio, los empleados pueden buscar atención con confianza y evitar que suceda este efecto dominó nocivo para la salud. Las HSA son excelentes adiciones a la lista de beneficios de un empleador.
En algunos casos, también son el único diseño de plan que un empleador puede ofrecer. Los empleados a los que se les presenta la opción de una HSA a menudo se quejan de que, si bien el programa debería funcionar bien para ellos, y que el precio de la prima es correcto, el espectro de una exposición deducible única hace que duden en inscribirse. Y, si bien las primas más bajas combinadas con algunas contribuciones de la HSA del empleador a menudo pueden cubrir esa exposición, los empleados se preocupan por el momento en que se realizan estos gastos, especialmente si llegan temprano en el año del plan.
Proporcionar una forma asequible para que los empleados paguen su atención médica gastos cada vez que se incurre en ellos, elimina una barrera importante para la elección del plan HSA. Además, agregar un beneficio de seguridad financiera es mucho más rentable para el empleador que cargar la HSA con dinero en efectivo al comienzo del año del plan. Según una encuesta reciente de Gallup, la disponibilidad y asequibilidad de la atención médica encabeza la lista de preocupaciones en Estados Unidos.
A medida que los empleadores luchan con objetivos, como atraer y retener talentos y equilibrar los costos, un beneficio de seguridad financiera no solo aborda una preocupación de los empleados, pero también puede ayudar a las organizaciones a diferenciarse de sus competidores. Con COVID cambiando el panorama de la atención médica para todos nosotros y la inscripción abierta a la vuelta de la esquina, los empleadores deben reconsiderar su estrategia de beneficios mientras mantienen bajos los costos. Atraer y retener empleados sigue siendo una alta prioridad para los empleadores y proporcionar un beneficio de seguridad financiera no solo atraerá a los mejores talentos, sino que también ahorrará en los resultados generales del empleador.
Amy Chambers es la directora ejecutiva y cofundadora de HealthBridge HealthBridge. Tiene más de 25 años de experiencia trabajando en la industria de la salud como abogada de beneficios para empleados y como creadora de negocios. Amy es autora de la gran novela estadounidense - "Cuentas de ahorro para gastos médicos para DUMMIES" y tiene una J.
D. de la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan y una licenciatura en Ciencias de la Universidad de Chicago. Este es un artículo contribuido a Young Upstarts y publicado o republicado aquí con permiso. Todos los derechos de este trabajo pertenecen a los autores mencionados en el artículo anterior.
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