Mejores prácticas para reubicar a su fuerza laboral millennial - Jóvenes advenedizos

Publicado por el 31/8/20 • Categorizado como Aquí hay un hecho asombroso: los Millennials (Generación Y) constituyen la generación más grande en la fuerza laboral actual. Esto ha afectado la forma en que las organizaciones ejecutan sus espacios de trabajo de una manera que se inclina hacia la tecnología, la colaboración y la flexibilidad. Dicho esto, las empresas deben cambiar la forma en que llevan a cabo las prácticas de reubicación.
Según un artículo en p, la mayoría de los gerentes de recursos humanos informan que los millennials son la generación más difícil de reubicar, ya que no ven la reubicación como una prioridad y tienen diferentes requisitos y objetivos en mente. Dado que la reubicación es crucial para retener a los mejores talentos y la cultura de la empresa en una nueva área, analizaremos algunas de las mejores prácticas que puede realizar para reubicar a sus empleados más jóvenes y vibrantes. Un marcado contraste entre los millennials y las generaciones anteriores es su preferencia por tener el control. Quieren que sus empleadores cooperen con ellos en lugar de decidir todos los detalles. En el contexto de la reubicación, el 78% prefiere hacer los arreglos con el estipendio de su empresa. Sin embargo, la gestión de la logística de la reubicación no es una tarea fácil y tratar los problemas en mente puede ser una molestia para los equipos de recursos humanos.
Las organizaciones contratan empresas como ARC que proporcionan p para guiar a los empleados a lo largo de su movimiento. Los empleados tienen la oportunidad de establecer sus preferencias y contar con el apoyo de expertos siempre que lo requieran. Adapte los paquetes de reubicación a sus intereses.
Los millennials se enorgullecen de su énfasis en la salud y el bienestar. Al ver cómo crecieron en la era de la información y las redes sociales, no sorprende que p después de la familia en términos de lo más importante. A menos que pueda ofrecer un paquete de reubicación atractivo, no tiene muchas posibilidades de reubicar a su fuerza laboral más joven.
Aquí hay algunas ideas que debe considerar: Membresías a establecimientos de salud Recompensarlos por su esfuerzo en lugar de las horas registradas Acceso fácil y gratuito a refrigerios y comidas saludables en el lugar de trabajo Dentro del espectro de los millennials, están los primeros y los últimos millennials. Pertenecen a la misma generación con valores superpuestos, pero pueden tener necesidades diferentes. Por ejemplo, los primeros millennials son más móviles, enérgicos, pero están listos para irse si no se sienten valorados.
Sus contrapartes mayores suelen establecerse, formar una familia y buscar convertirse en propietarios. Cuanto más pueda especificar sus beneficios, mayores serán sus posibilidades de retener a su fuerza laboral. Brindar oportunidades de crecimiento y apoyo profesional.
Los millennials están dispuestos a mudarse si existe una oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. No quieren estar en la misma posición durante los próximos años y no lo pensarán dos veces antes de cambiar de trabajo si no están satisfechos. Ofrecerles programas de tutoría con expertos de la industria y líderes empresariales es una excelente manera de que permanezcan leales a la empresa.
Es una situación en la que ambas partes ganan, ya que sus empleados obtendrán conocimientos y perspectivas valiosos y podrán para transferir esto a la productividad general de su empresa. Young Upstarts es un blog de negocios y tecnología que promueve nuevas ideas, innovación y espíritu empresarial. Se centra en destacar a los jóvenes y las pequeñas empresas, celebrando su visión y su papel en el cambio del mundo con sus ideas, productos y servicios.
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