5 razones clave por las que los cursos con certificación CPD son beneficiosos para empleados y empleadores: jóvenes advenedizos

Publicado por el 26/8/20 • Categorizado como La clave para un negocio exitoso son empleados de alta calidad, capacitación continua y progresión profesional. Sin estos, una empresa puede presenciar rápidamente una gran rotación de personal, personal desmotivado y una calidad de trabajo inadecuada. Una forma de garantizar que se mantengan estos valores es ofreciendo cursos de capacitación que tengan certificación CPD.
Dado que muchas empresas tienen que suspender la capacitación presencial durante la pandemia y la incertidumbre financiera está provocando que aumenten las promociones y los salarios. en pausa, estos cursos de formación en línea ofrecen una excelente alternativa. Los cursos de desarrollo profesional continuo son formación en línea disponible en casi todos los sectores. Los cursos están disponibles en diferentes niveles de habilidad, lo que significa que pueden utilizarse para capacitar a nuevo personal con poca experiencia en el campo o pueden ampliar el conocimiento del personal más experimentado que puede beneficiarse de nuevos conocimientos en prácticas y procedimientos actualizados.
Hay miles de cursos en línea disponibles en Internet, pero garantizar que tengan la certificación CPD significa que han sido verificados de forma independiente. Esto significa que la información dentro del curso está actualizada y es correcta y ofrecen la relación calidad-precio que esperaría. A continuación, analizamos las 5 razones principales por las que elegir cursos certificados por CPD puede beneficiar a todos los niveles de empleados y propietarios de empresas.
1. Muestra a los empleados que son valorados. Es algo complicado de hacer en este momento, pero los empleados aún deben demostrar que son valorados, incluso con una crisis económica que se cierne sobre los dueños de negocios.
Es posible que algunos empleados se hayan desanimado porque las revisiones salariales se han detenido y la capacitación interna se ha cancelado debido al bloqueo, tener que trabajar de forma remota y los directores deben reducir los costos tanto como sea posible. Si bien puede haber muchos sitios web y videos disponibles para brindar capacitación, esto puede parecer impersonal y trivial para muchos empleados y algunos creen que se ha olvidado su progreso profesional. Al hacer una pequeña inversión en un curso certificado de CPD, demuestra que los empleados son valorados y que se están considerando sus trayectorias profesionales futuras, incluso durante una crisis.
2. Mantenga la coherencia. Si bien todo el personal siempre es altamente elogiado por cualquier habilidad para hacerse cargo de su propio aprendizaje y capacitación, también puede ser contraproducente.
El personal que realiza sus propios cursos que no han sido verificados puede dar lugar a desinformación y malas prácticas. Otros miembros del personal que pueden no ser tan activos en motivarse a sí mismos para realizar la capacitación pueden quedarse atrás. La certificación CPD garantiza la coherencia entre todos los miembros del personal y proporciona los medios para que el personal de alto nivel utilice sus nuevos conocimientos para capacitar a otros.
Un gran costo para cualquier empresa es una alta tasa de rotación de personal. Al brindar capacitación en CPD a los miembros del personal, esto no solo brinda un beneficio a los empleados que quizás no se les haya ofrecido en roles anteriores o incluso futuros, sino que también los mantiene interesados ​​en su rol actual. La realización de estos cursos también puede aumentar la confianza de los empleados al mejorar sus habilidades y reiterar los conocimientos que ya tienen.
Al mantener a los empleados interesados ​​y reiterarse a sí mismos que están en el puesto adecuado para ellos, se puede aumentar la retención del personal y las empresas es más probable que retenga a sus mejores empleados. A menudo no hay suficientes horas en el día para completar las tareas laborales, déjense llevar por más capacitación y aprendizaje. También puede parecer imposible reunir a todos los empleados al mismo tiempo y en un lugar para recibir capacitación mientras se asegura que los objetivos y el trabajo del cliente se cumplan dentro de los plazos.
Los cursos certificados por CPD se pueden completar en cualquier momento, sin franjas horarias mínimas. Esto significa que el personal puede elegir cuándo le conviene más aprender. Si el personal tiene una hora libre o quiere pasar los últimos minutos de un viernes por la tarde aprendiendo algo nuevo, pueden completar estos cursos a su propio ritmo.
También se puede acceder a ellos a través de dispositivos móviles y tabletas, lo que significa que el viaje diario al trabajo por la mañana es un momento perfecto para estos. No todos los empleados tienen el mismo estilo de aprendizaje, algunos pueden hacer maravillas con un libro de texto y un bloc de notas, mientras que otros se beneficiarán muy poco al hacerlo. Esta es la razón por la que los cursos de CPD pueden adaptarse a todos los estilos de aprendizaje, en forma de cuestionarios, videos, gamificación y más, hay un curso en cada estilo de aprendizaje en casi todas las áreas.
Esto significa que aquellos que anteriormente se mostraban reacios a aceptar la capacitación pueden muestran un poco más de disposición y descubren que pueden disfrutar del entrenamiento más de lo que se pensaba. Los empleados desmotivados, sin importar cuán capacitados sean, pueden ser perjudiciales para cualquier negocio y, a menudo, se muestran reacios a participar en cualquier capacitación. Al promover la formación activa en todo el lugar de trabajo e implementarla como norma, las actitudes cambiarán rápidamente.
Cuando el personal vea que sus compañeros están aprendiendo nuevas habilidades y prosperando en su carrera, querrán seguir su ejemplo. Esto también significa que cuando un principiante ingresa al lugar de trabajo, será testigo de una cultura de aprendizaje activa dentro del equipo y mostrará más voluntad de ajustarse a las acciones de los demás. El hecho de que equipos completos reciban constantemente nuevas capacitaciones, puede motivar a los empleados a buscar nuevos cursos ellos mismos y compartir sus conocimientos con otros, a través de capacitaciones individuales o simplemente recomendando recursos a otros.
Estas son solo algunas de las razones por las que las empresas deberían buscar capacitación en CPD para sus empleados. Cubrir las lagunas de conocimiento y mantener la coherencia en el lugar de trabajo significa que los clientes siempre recibirán el mejor trabajo posible y todo el personal tendrá la confianza para trabajar lo mejor que pueda. Young Upstarts es un blog de negocios y tecnología que promueve las nuevas ideas, la innovación y el espíritu empresarial.
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