¿Cómo puede un abogado ayudar con el despido injustificado?

Si ha perdido recientemente su trabajo, es posible que se pregunte si lo despidieron en circunstancias que se definen como ilegales a los ojos de la ley. Sin embargo, antes de apresurarse a contratar los servicios de un abogado de despido injustificado, es importante comprender qué constituye un despido injustificado. En general, los empleadores no requieren una buena razón para despedir a un empleado, ya que la forma más común de empleo se define como "a voluntad". Las excepciones a esto son acciones que violarían cualquier parte de su contrato de trabajo, debería tener uno. Tampoco puede ser despedido por razones que podrían entenderse como discriminatorias o como represalia porque denunció una actividad ilegal o alguien que cometió un acto ilegal. ¿Qué es la terminación discriminatoria? Existen muchos motivos discriminatorios para el despido.
Esto significa que se despide a un empleado no por un desempeño laboral deficiente, sino por: Raza Identidad de género Orientación sexual Color origen nacional Creencias religiosas El embarazo Invalidez Envejecer Si cree que se encuentra en alguna de las categorías anteriores, es imperativo que actúe con rapidez, ya que estos reclamos generalmente están sujetos a límites de tiempo estrictos. Debe presentar un cargo por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o su agencia local contra la discriminación. ¿Qué se considera represalia? Hay ciertas actividades por las que no debe ser castigado ni despedido.
Entre ellas, no debe perder su trabajo porque informa a su empleador que está siendo acosado o discriminado por haber presentado una denuncia ante la EEOC, porque faltó al trabajo debido a una licencia médica permitida u otras acciones, como tomarse un tiempo libre para votar o asistir al servicio de jurado. ¿Qué pasa si pierdo mi trabajo a pesar de algo que se detalla en mi contrato de trabajo? Su contrato de trabajo puede incluir información sobre los procedimientos de despido, detallar elementos tales como seguridad laboral o ascensos regulares, o decir que puede ser despedido si su desempeño no es el esperado. Algunas otras cosas pueden no estar escritas en el contrato, pero se le han dicho verbalmente.
Hable con un abogado de despido injustificado Hay muchas razones para que alguien sea despedido, y aunque algunas pueden ser bastante claras, otras pueden requerir el asesoramiento de un profesional legal para probarlas. A través de un abogado de despido injustificado, es posible que pueda convencer al tribunal de que existía un contrato de trabajo implícito, respaldando esta declaración con cuánto tiempo había estado trabajando en esa empresa, con qué frecuencia había estado recibiendo promociones o cualquier garantía verbal hecha a usted por su empleador con respecto a su desempeño y comportamiento. Si va a https: // www.
stevenrubinlaw.com/wrongful-termination/san-diego/, es posible que pueda comprender mejor cómo su abogado de despido injustificado luchará para recuperar el pago atrasado que se le debe. , daños compensatorios que haya sufrido debido al despido injustificado y otras reparaciones. Su abogado también puede luchar para que lo reintegren en su puesto anterior.
Y si su deseo es ser reintegrado, su abogado también puede ayudarlo a usted y a su empleador a resolver sus diferencias de manera amistosa, ahorrándole tiempo y recursos mientras lo hace. Puede que acabes recibiendo una oferta de empleo sin necesidad de ir a los tribunales.