Consejos para contratar a su primer empleado como una pequeña empresa: jóvenes advenedizos

Publicado por el 25/11/20 • Categorizado como Llegar a la etapa de la empresa en la que pueda contratar a los primeros miembros del personal es un logro excelente y debe asegurarse de hacerlo bien. Demuestra que está en el camino del éxito y que contratar al empleado correcto aumentará el valor de la empresa. Sin embargo, puede ser difícil elegir a las personas adecuadas, especialmente cuando es la primera vez.
A continuación se ofrecen algunos consejos útiles para concretar el proceso de contratación sin experiencia previa: Por mucho que desee que su personal se expanda de inmediato, es mejor tomarse su tiempo. Recuerde, esta es un área completamente nueva para usted, por lo que le llevará un tiempo comprender lo que está buscando. ¡No le diga a su primer entrevistado que está contratado! Revise las solicitudes, programe entrevistas y tómese el tiempo para pensar en cada persona.
Perderá más tiempo a largo plazo si se apresura y elige a la persona equivocada para el trabajo. Por supuesto, la experiencia es una indicación de lo bien que alguien puede hacer un trabajo, y sin duda debe buscarlo, pero no se deje atrapar por buscar a la persona con más experiencia. Como pequeña empresa, busca personas que crezcan con usted y, de todos modos, es posible que su experiencia no coincida con lo que está buscando.
Cuando busque a su nuevo empleado, busque pasión. Si están tan entusiasmados como usted con el negocio, es más probable que prosperen que la persona con experiencia pero sin motivación. Concéntrese en los personajes y las fortalezas durante la cantidad de años que han dejado atrás; ¡siempre puede capacitarlos! Es posible que descubra que conoce a muchas personas que conocen a otras personas que buscan un trabajo en lo que usted ofrece.
Dígales que está contratando y permítales asistir a una entrevista. Cuando sea el administrador de una pequeña empresa, será más fácil que su primer empleado no sea un extraño. No tiene sentido contratar a alguien si ambos van a estar apretados en el mismo escritorio.
Busque un espacio adecuado y cómodo a su alrededor. Office Space Liverpool ofrece a las empresas áreas de oficina con servicios, escritorios con calefacción, duchas y otras comodidades para brindarle a usted y a su personal un ambiente de trabajo cómodo. No permita que sus empleados potenciales abandonen una entrevista sin tener una idea clara de lo que implica el trabajo.
Sea abierto sobre su salario, las horas de trabajo y los trabajos que se espera que hagan. Si estás buscando un todoterreno, ¡diles eso! Deben saber directamente si el trabajo no es para ellos en lugar de ser guiados solo para descubrir más tarde que no pueden administrar el puesto. Contratar a alguien para su pequeña empresa siempre es una tarea abrumadora, pero si lo hace bien, tiene el potencial de iniciar una relación profesional y prolongada con un excelente miembro de su equipo.
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