4 errores de compensación laboral que cometen los propietarios de nuevos negocios: jóvenes advenedizos

Publicado por el 29/11/20 • Categorizado como Una de las principales preocupaciones de los propietarios de nuevos negocios es qué tipo de seguro o fianza pueden necesitar antes de comenzar a operar. Esto siempre está determinado en gran medida por la industria y el tipo de trabajo que realizarán. Por supuesto, la cantidad de personas empleadas por la empresa también será importante.
Todas estas preguntas tendrán un impacto en los gastos operativos necesarios para todos los propietarios de nuevas empresas. La compensación para trabajadores es sin duda una de esas preocupaciones principales porque a menudo es un requisito legal y un componente importante del presupuesto operativo de la empresa. Aquí hay algunos errores que debe evitar al establecer su negocio y evaluar las necesidades de seguro de compensación para trabajadores.
El primer error que cometen muchos dueños de negocios es no brindar cobertura a los trabajadores. No solo es un requisito legal para la mayoría de los empleadores, sino que puede dejar al propietario vulnerable a una costosa demanda por daños generales si un trabajador se lesiona. Además, cuando alguien se lesiona, se pueden imponer multas, además de ser potencialmente responsable de la demanda por lesiones.
Si bien la prima puede suponer una presión financiera para las pequeñas empresas, una demanda puede ser el final de toda la operación y dejar los activos personales expuestos en determinadas situaciones. Otro problema que puede ocurrir cuando un empleado se lesiona es no tener suficiente seguro para cubrir todos los daños. La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a buscar una compensación por sus lesiones.
Los empleadores solo pueden negar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo cuando pueden demostrar que es fraudulento de alguna manera. Además, los empleados aún pueden demandar a los empleadores en un reclamo de responsabilidad general cuando el empleador ha sido negligente de alguna manera. Esto incluye el incumplimiento de las reglas y regulaciones establecidas por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del estado.
Los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo seguros para todos los empleados y seguir todas las pautas. Hacerlo ayudará a evitar una costosa demanda por daños generales por problemas a largo plazo como resultado de una lesión en el lugar de trabajo. Muchos empleadores compran responsabilidad general en lugar de compensación para trabajadores porque no comprenden la diferencia.
El operador comercial verdaderamente serio asumirá ambos tipos debido a la responsabilidad por otras calamidades también. No es posible adquirir un anexo de póliza "asegurado adicionalmente" con la compensación de trabajadores requerida, por lo que debe ser lo primero para la protección de primera línea contra demandas. Los reclamos de responsabilidad general pueden ocurrir y ocurren de vez en cuando, dependiendo de la industria en particular, y los empleados contratados o subcontratados también podrían demandar si se lesionan.
La ley federal requiere que cada estado establezca el tipo de programa de compensación para trabajadores que desea según las necesidades del estado. Esto significa que los requisitos y el proceso de reclamación de cada estado pueden variar. Es esencial comprender los requisitos en cada estado de operación y adquirir la cobertura máxima para cumplir con estas obligaciones.
No solo se puede demandar a una empresa, sino que multas importantes pueden ser un resultado adicional de un reclamo por lesiones. Al igual que con cualquier otro esfuerzo serio, aquellos que no planean planearán fracasar. Esta no es una opción cuando se inicia un negocio con la meta de crecimiento a largo plazo.
Estar protegido primero no es solo una decisión comercial inteligente, sino que es la ley. Cumplir con la ley no solo brinda atención médica a los empleados lesionados cuando ocurren contratiempos en el trabajo, sino que también mantiene la operación en cumplimiento y protegida en ambas áreas. No existe tal cosa como demasiada protección de seguro para una empresa.
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