Cómo contratar a un desarrollador para su startup - Young Upstarts

Publicado por admin el 22/9/20 • Categorizado como Otros Encontrar un equipo de inicio siempre es un problema cuando se trata de contratar a un programador. ¿Cómo facilitar la búsqueda y elegir la opción óptima de tiempo y resultado? Consideraremos varias opciones para contratar desarrolladores para el nuevo proyecto y los matices de cada uno: servicios de reclutamiento, autónomos, eFreelance Development Team, outsourcing a través de una empresa web. Pero antes de empezar a buscar, tienes que saber qué estás ofreciendo y hacia dónde vas.
En la primera etapa, es necesario analizar a la competencia, explorar el mercado, desarrollar un plan de negocios, definir prospectos, correctamente. distribuir tareas y presupuesto disponible, crear un «esqueleto» con el que el desarrollador ya puede trabajar. Y solo después de eso, puede pasar a la búsqueda y comenzar a buscar contratar desarrolladores para una startup. Por donde empiezas Seleccione una estrategia de búsqueda y piense en lo que debería ser su desarrollador.
Servicios de reclutamiento. La forma más obvia es comprar la base de un currículum en un sitio de búsqueda de empleo o publicar una vacante allí. Este método tiene una serie de desventajas: una amplia selección de candidatos: filtrará los candidatos a largo plazo en las etapas de revisión, entrevista y prueba del currículum; La tasa de respuesta será muy baja: los buenos desarrolladores tienden a ingresar a empresas con perspectivas más estables.
Lanza libre. Es muy popular entre los principiantes ofrecer trabajar por una participación en el proyecto. Esta opción de cooperación tiene sus matices: la calidad del trabajo puede disminuir con el tiempo ya que el desarrollador no tiene garantías sobre el momento de la ganancia; un desarrollador puede dejar el proyecto e intentar volver a él, exigiendo su parte, habiendo realizado esfuerzos y aportes a la empresa.
Para asegurar su proyecto, considere los términos de la asociación y documente el acuerdo, y no olvide el acuerdo de no divulgar secretos comerciales. Equipo de desarrollo de eFreelance. Si su objetivo es crear un proyecto de alta calidad y alto rendimiento, entonces es necesario encontrar un programador al menos por debajo del nivel Medio entre los desarrolladores remotos.
Para encontrar tu equipo ideal debes preocuparte por adelantado de la alta calificación del desarrollador: lee las reseñas, mira el portafolio de codificadores (debe haber proyectos como el tuyo en ellos), y trata de considerar organizar el trabajo de los autónomos para que su trabajo se complementan y funcionan como un solo mecanismo. Outsourcing (empresas web). También puedes encontrar el equipo de startups en la empresa web.
Las ventajas de esta elección son que las relaciones contractuales garantizan que el especialista no se pierde en el momento más crítico y las empresas cuentan con un equipo de especialistas de diferentes campos, lo que permite acceso a diferentes niveles de asesoramiento. Echemos un vistazo a cómo trabaja el equipo en términos de uno de los lenguajes más utilizados en varias áreas del software: C #. Este lenguaje es extremadamente flexible, escribe casi cualquier cosa, desde pequeñas aplicaciones web hasta potentes sistemas de software que integran estructuras web, aplicaciones de escritorio y dispositivos móviles.
La gama de oportunidades de desarrollo es prácticamente inexistente debido a la amplia gama de herramientas. y herramientas. Por supuesto, todo esto se puede realizar con la ayuda de otros lenguajes, pero algunos de ellos son altamente especializados, otros tendrán que utilizar herramientas adicionales de desarrolladores externos. En C #, se puede resolver una amplia gama de tareas de forma más rápida, sencilla y con menos tiempo y recursos.
Los beneficios para las empresas y las nuevas empresas son aún más obvios: un equipo de desarrollo se puede utilizar para todo tipo de aplicaciones. Además, los comandos listos se integran rápidamente en el nuevo proyecto porque ya pueden comunicarse entre sí. Conclusión.
Para una startup, es muy importante que la motivación y las expectativas del candidato coincidan con lo que su empresa puede (o no puede) dar. Por la forma en que la persona lo cuenta, quedará claro: si realmente entiende el problema o simplemente inventó estos artículos para subir su precio; cuánto de su experiencia y conocimiento son adecuados para la vacante actual; si puede manejar el trabajo futuro; si puede aprender si no tiene tal experiencia. Las opciones y herramientas para encontrar desarrolladores pueden ser diferentes, puedes ver esto desde un autónomo regular hasta desarrolladores serios o incluso p.
Sopesa los pros y los contras y elige la mejor opción para tu proyecto. No olvide la perspectiva a largo plazo, ya que el tiempo dedicado a buscar a cada miembro individual del equipo requiere tiempo e inclusión. Busque profesionales confiables e involucrados y nunca olvide firmar el NDA para preservar la integridad y confidencialidad de su proyecto.
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