5 razones por las que debería proporcionar estipendios a sus empleados: jóvenes advenedizos

Publicado por el 25/8/20 • Categorizado como Hoy en día, las empresas deben afrontar la verdad de que no basta con darles a los empleados un salario adecuado. Si desea retener al equipo que tiene y mantenerlo contento, es fundamental dar un paso más en los beneficios que debería recibir. Esto no solo mantiene motivados a los empleados, sino que proporcionar más allá del salario básico también permite que su empresa atraiga lo mejor de la cosecha en la temporada de contratación.
Sin embargo, por más efectivos que sean los beneficios para empleados, también deberá tener cuidado al seleccionar los correctos. Estos tienen un costo, por lo que querrá asegurarse de que los beneficios para empleados que está brindando sean realmente los necesarios y apreciados. Uno de ellos son los estipendios.
Se refiere a una cantidad fija de dinero que su empresa proporcionará a sus empleados para compensar ciertos gastos como educación, vivienda y alimentación. Dependiendo de la política de su empresa, este estipendio puede ser motivo para eximir a su empleado parcial o totalmente del empleo asalariado. Dicho esto, existen muchos beneficios que su empresa puede obtener al otorgar estipendios a los empleados.
Este artículo explora algunos de ellos. Esto se aplica cuando va a proporcionar a sus empleados un estipendio educativo o de matrícula. Este estipendio compensa parcial o totalmente los gastos educativos de sus empleados para que puedan promover su aprendizaje académico.
El estipendio educativo que otorga puede considerarse una inversión para las habilidades de sus empleados. A medida que mejoran, también funcionan para ser mejores activos para su empresa. Debido a las habilidades nuevas y mejoradas que han perfeccionado, pueden aplicarlas para el éxito de su empresa todos los días.
A todos les encanta recibir beneficios o beneficios en efectivo que no están gravados, especialmente los empleados. En cierto modo, esto también puede considerarse un ahorro adicional para ellos. Un estipendio no se cuenta como salario ganado, por lo que el empleado no retendrá impuestos por esto.
Sin embargo, tenga en cuenta que existen ciertos requisitos que también deben cumplirse para que los empleados reciban un tratamiento libre de impuestos para el estipendio. Estos incluyen los siguientes: Si bien hay muchos empleados potenciales que buscan trabajo, esto no significa que todos ellos terminarán como activos para su empresa. Algunos simplemente se mantendrán mediocres o se contentarán con realizar solo las tareas de rutina.
Por otro lado, también hay quienes están más que dispuestos a dar más allá del mínimo esfuerzo requerido. Este último constituye la fuerza laboral que se convierte en un activo para su negocio. Sin embargo, para que pueda adquirir más activos talentosos, debe darles a los empleados una razón para elegir su empresa y quedarse.
Esto significa hacer todo lo posible para que los empleados potenciales más talentosos se incorporen a su equipo. Además de ofrecer un salario superior al promedio, otros beneficios, como los estipendios, son una buena forma de atraerlos. Luego, una vez que sean parte de su empresa, también estarán más dispuestos a quedarse debido a estos beneficios.
No importa cuán aguda sea la mente de un individuo, si constantemente está enfermo, aún puede dejar de convertirse en grandes miembros del equipo. Recuerde que las ausencias de los empleados también pueden representar pérdidas, ya que las operaciones del día pueden verse interrumpidas. Ofrecer estipendios para el seguro médico u otros factores de salud, como las membresías en un gimnasio, puede alentar a los empleados a mantenerse al tanto de su salud.
Debido a que su empresa ahora cubre esto, esto significa que no hay absolutamente ninguna razón para que no se preocupen por su salud. . Más importante aún, cuando cuida la salud de sus empleados, ellos también terminan más felices. No es solo su salud física lo que se ve afectado positivamente, sino también su salud mental.
De hecho, se vuelven más concentrados y productivos con su trabajo. Si bien el dinero no lo es todo, tampoco puede negar que sigue siendo una de las mejores formas de motivar a los empleados a trabajar más duro. Cuando le da a su equipo un salario y beneficios promedio, también espera un resultado promedio.
Pero cuando hace un esfuerzo adicional para hacer que sus empleados sientan que han tomado la decisión correcta al unirse a su empresa, puede esperarlos para hacer también más de lo necesario. En efecto, proporcionar estipendios a los empleados puede alentarlos a generar una producción de mayor nivel. Esto puede ser especialmente cierto cuando sus empleados ven que los estipendios y otros beneficios que les está otorgando no se ofrecen a los empleados de otras empresas.
Esto los obliga a trabajar más duro y apreciar el trabajo que tienen. Los empleados también se vuelven más felices cuando sienten que están en una organización que fomenta el crecimiento. Es importante que sientan que hay espacio para mejorar sus habilidades y carrera, en lugar de pensar que su trabajo es un callejón sin salida, profesional y personalmente.
Si una empresa invierte en las habilidades de un empleado y lo ayuda a enriquecerlas, entonces su moral mejora. Cuando los empleados tienen ese sentimiento positivo, también comienzan a confiar más en su empresa y creen que ambos están trabajando de la mano hacia el éxito. No son solo ellos quienes trabajan arduamente para usted y sus esfuerzos pasan desapercibidos.
Con esto, los empleados también se involucran más en sus tareas laborales diarias. Dicho todo esto, su empresa ahora debería estudiar las formas en que puede reestructurar su programa de beneficios para empleados. Recuerde que, hoy en día, los empleados no solo buscan permanecer en una empresa que no les brinda ningún crecimiento.
También buscan estabilidad, desarrollo profesional y aprendizaje académico además del trabajo que hacen para usted. Si desea atraer y retener buenos talentos, es posible que desee considerar la posibilidad de proporcionar estipendios para la empresa. Puede ser un costo adicional, pero es una inversión que vale la pena para sus empleados.
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