Cómo negociar su salario - Jóvenes principiantes

Publicado por 20/05/20 • Categorizado como Aunque puede parecer desalentador, la negociación salarial le brinda la oportunidad de asumir un nuevo rol con un paquete de salarios y beneficios que coincida con sus deseos, necesidades y valor. Si está listo para mudarse a una nueva empresa o desea mejorar su paquete existente, aquí le ofrecemos nuestros consejos sobre cómo negociar su salario con confianza. Antes de saltar a las negociaciones salariales, querrás tener claro cuál es tu valor y qué puedes pedir de manera realista. Esto implica comprender tu mercado, tu posible empleador y dónde encajas. Asegúrese de estar al tanto de los diferentes elementos que conforman su paquete de salario y beneficios. Considere no solo los p sino también los bonos, la equidad, los beneficios y otras ventajas.
Investigue un poco sobre lo que ofrecen compañías similares y combine esto con las ideas de su red, amigos y familiares. Use esta información para crear una imagen de cómo sería su paquete ideal de salario y beneficios. Navegue la conversación con confianza.
Cuando se trata de la etapa de negociación, manejarse con confianza. Esta es una conversación bidireccional en la que eres un jugador igual, así que no te sientas presionado para minimizar lo que quieres. Manténgase firme a sus objetivos y confíe en que está pidiendo un paquete de salarios y beneficios que refleje lo que puede aportar a la empresa. Simplemente le está pidiendo al posible empleador que entable una discusión significativa sobre cómo pueden compensar su valor y experiencia. Desempeña un papel activo al hacer las preguntas correctas en la p. Enfoque la conversación como el campo de juego nivelado que es, y no tenga miedo de ser curioso y directo sobre los detalles que le gustaría saber.
Si el salario y los beneficios no aparecen en la conversación o no están cubiertos con suficiente detalle, no dude en preguntar sobre el rango de salario ofrecido. El entrevistador puede esquivar la pregunta, pero volver a plantearla como algo positivo para ellos. Deje en claro que conocer el rango de salario ahora significa que ambos pueden decidir si vale la pena continuar la conversación.
El tiempo es valioso cuando está reclutando, por lo que esta pregunta puede descubrir las respuestas que está buscando. Obtenga la oferta por escrito. Si se ha hecho una oferta atractiva en el teléfono o la videollamada, asegúrese de hacerlo por escrito.
Esto le ofrece una alternativa útil si hay alguna falta de comunicación sobre lo que se dijo. También tendrá más tiempo para considerar la oferta y decidir si es el movimiento adecuado para usted. Nuestros consejos de negociación salarial.
Tener una discusión sobre el salario y los beneficios puede ser abrumador o difícil de navegar. Utilice estos consejos de negociación salarial para su ventaja y mantenga la calma y la concentración durante todo el proceso. Practica la conversación.
Si está ansioso por negociar su salario, intente practicar cómo podría ir con un amigo o familiar. Piense en las preguntas que desea hacer y vea cómo va la conversación. Puede descubrir que se siente atrapado en una pregunta en particular o le gustaría encontrar más datos para respaldar su sugerencia salarial. Con suficiente práctica, podrá manejar la conversación de negociación salarial como un profesional. Haga la pregunta en el momento adecuado. Al negociar su paquete de salario y beneficios, espere a que el entrevistador mencione el tema primero.
Es posible que compartan todos los detalles de una vez, para que sepa rápidamente cuál es su posición. También le brinda la oportunidad de demostrar que habla en serio al hacer preguntas y negociar. Si está buscando un aumento en su puesto actual, tenga en cuenta otras actividades dentro de la empresa que podrían influir en sus posibilidades. Evite hacer la pregunta si su contacto está trabajando en un proyecto importante con una fecha límite próxima, o si hay una decisión comercial estratégica debida Espere el momento adecuado o pregunte cuándo podría ser un buen momento para hablar sobre el salario. Tómese el tiempo para considerar su oferta.
No se sienta apresurado a tomar una decisión allí mismo y luego en la entrevista. Incluso si está contento de aceptar su oferta, pídale al entrevistador que le envíe la oferta por escrito para que pueda considerarla durante las próximas 24-48 horas. Esto le brinda la oportunidad de buscar el asesoramiento de sus pares o preparar una contraoferta, si desea sugerir un salario alternativo o un paquete de beneficios.
Negocie su salario con confianza. Navegar por las conversaciones sobre salarios y beneficios no siempre es fácil, pero vale la pena hacerlo. Podría alejarse con un paquete prometedor que coincida perfectamente con su experiencia y valor, incluso si el salario anunciado no fuera tan atractivo.
La próxima vez que surja la oportunidad, estará listo para discutir el salario y los beneficios de una manera eso te da los resultados que estás buscando. Young Upstarts es un blog de negocios y tecnología que defiende nuevas ideas, innovación y emprendimiento. Se centra en destacar a los jóvenes y las pequeñas empresas, celebrando su visión y su papel en cambiar el mundo con sus ideas, productos y servicios.
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